AHK FIESP : اختتام الدورات التدريبية الموجهة لشركات النسيج
يدعم مشروع AHK FIESP التابع للغرفة التونسية الألمانية للصناعة والتجارة (AHK) المؤسسات الشريكة في قطاع النسيج بهدف زيادة مهارات موظفيها ، من خلال مجموعة واسعة من التدريبات التقنية والإدارية التي انطلقت يوم 24 أكتوبر 2022 و اختتمت يوم 16 مارس 2023 وذلك في ثلاث مناطق معينة ، وهي تونس الكبرى و الوطن القبلي وصفاقس.
وقد شملت هذه الدورات التدريبية أكثر من 50 مؤسسة بمشاركة أكثر من 120 موظفا .
كما تمكن الموظفون بمراكز الوكالة التونسية للتكوين المهني “ATFP ” الأربعة الشريكة وهي (المركز القطاعي للتكوين في الإكساء منوبة و المركز القطاعي للتكوين في الإكساء براس الطابية و مركز التكوين والتدريب المهني بقليبية و المركز القطاعي للتكوين في الإكساء محمد علي صفاقس ) بالإضافة إلى المديرين التنفيذيين لمراكز الوكالة التونسية للتكوين المهني من حضور هذه الدورات التدريبية.
و كان البرنامج التدريبي على النحو التالي:
– 6 أيام تدريب في إدارة الموارد البشرية (إدارة التنوع الجندري ، إدارة المناخ الاجتماعي و كل ما يخص العلامات التجارية ).
– 6 أيام تدريب في الابتكار والرقمنة (التصميم ، كل ما يهم الاستراتيجيات والابتكار ، صناعة 4.0)
– 13 يومًا من التدريب على القيادة (إدارة الأزمات وإدارة التغييرات والمرونة في التعامل و كيفية تجميع المعطيات).
وقد تم اختيار 3 مؤسسات لتقديم هذه التدريبات وفي ما يلي ملاحظاتهم:
بالنسبة للتدريب الخاص بالموارد البشرية ، قالت السيدة سونيا بن يحيى: “خلال هذه الدورة التدريبية التي تعد جزءًا من مشروع AHK FIESP ، قمنا بتغطية 3 اجزاء هامة بالنسبة للمؤسسات المشاركة في المناطق الثلاث المستهدفة. علاوة على ذلك ، كانت مجموعات المتعلمين منسجمة تمامًا وتمكنا من إحراز تقدم جيد معهم ، خاصة في مواضيع تعد نخبوية إلى حد ما “.
واضافت بن يحيا: “يهدف هذا التدريب بشكل أساسي إلى زيادة مهارات المتعلمين ، أي اكتساب مهارات جديدة تتيح لهم اداء مهامهم بشكل أفضل”.
بالنسبة للتدريب الخاص بالابتكار و الرقمنة ، قال السيد كريم ممي: “كانت الدورة التدريبية ككل ممتعة للغاية ، لا سيما في موضوع الابتكار والرقمنة الذي صار ضروريًا اليوم. وبما أن هذا مجال جديد على قطاع النسيج ، وجدنا أنه من بين المتعلمين ، كانت هناك مؤسسة واحدة فقط متقدمة قليلاً في الصناعة 4.0. لهذا السبب ، كان هذا التدريب مفيدا جدًا ومثمرًا للمؤسسات الشريكة “.
وأوضح قائلا : “في الواقع ، اخترنا مفهومًا جديدًا ، أظهر المتعلمون من خلاله إبداعهم واهتمامهم. وجلبنا جميع الوسائل اللازمة لتنفيذ عمل استراتيجي جيد. لقد ركزنا أيضًا على التحسيس ودراسة الحالات وكل ما هو تطبيقي “.
بالنسبة للتدريب الخاص بالقيادة ، قالت نوال خبو: “بشكل عام ، وجدنا أنه بغض النظر عن المنطقة ، فإن قطاع النسيج عموما يعاني نفس المشاكل ، وهي الاتصال والتسلسل الهرمي … اما في ما يعرف بالقيادة فالمفهوم حاضرة بشكل معتدل. و هنا تكمن أهمية هذا النوع من التدريب “.
و اضافت : “نثمن جدا الديناميكية التي نشأت بين المؤسسات والمراكز و علينا أن نبني على ذلك. ومن جانبنا ، لم نركز فقط على الجانب التقني في هذا التدريب ، لكننا أدخلنا أنشطة ممتعة و مهمة في كل جزء “.
وحان الوقت مناسب الآن لإجراء الاختبارات العملية للمتعلمين الشباب في مراكز الوكالة التونسية للتكوين المهني الشريكة للمشروع.
*نبذة عن مشروع AHK FIESP :
يندرج مشروع AHK FIESP في إطار المكون الثاني من مشروع FIESP (التدريب بين الشركات مع القطاع الخاص) ، بتفويض من الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ) الذي تنفذه GIZ تونس بالتعاون الوثيق مع وزارة التشغيل والتدريب المهني (MEFP) بعنوان “دعم إنشاء مراكز تدريب مشتركة بين الشركات”.